Заработная плата составляет весомую часть расходов компании. Происходит столкновение интересов: сотрудник ищет работу с высокой зарплатой, работодатель – возможность заплатить человеку как можно меньше.
Для того чтобы рабочий класс не страдал от несправедливости, государством был введён МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Меньше этой суммы нельзя платить рабочему по закону.
Уловки работодателей
Размер МРОТ на 2019 год составлял 11,800 рублей. С этой суммы выплачивается ещё подоходный налог. В итоге человек с зарплатой, которая соответствует минимальной выплате, получает чистыми, меньше 10 000 рублей в месяц.
Работодатель заинтересован в снижении расходов на зарплату. В итоге сотрудника могут принять на неполный рабочий день. В этом случае МРОТ не считается, и оплата будет намного меньше положенной суммы.
Снизить зарплату работнику только на основании своего желания работодатель не может. Для этого нужен следующий алгоритм:
• Разрешение самого сотрудника на снижение оплаты;
• Перезаключение трудового договора;
• Изменения условий труда.
Работать себе в минус никто не будет, и работодатели это понимают. Алгоритм снижения зарплаты происходит иначе:
• Поднимаются планы продаж и производства до отметки «невозможно»;
• Сотрудники не выполняют этот план, им постоянно внушают, что они плохо работают и будут уволены;
• Человек боится потерять своё рабочее место, ему постоянно говорят, что он не справляется с обязанностями и его труд столько не стоит. Со временем сотрудник в это верит;
• Сотрудник соглашается на пересмотр договора и зарплаты с желанием сохранить рабочее место;
• Ему снижают зарплату, и он остаётся работать за меньшие деньги.
Если человек не соглашается с условиями на работе и увольняется, то на его место будут искать нового сотрудника с указанием зарплаты меньшего размера. И находятся люди, которые будут работать за такие деньги и молчать.
Что делать, если у вас разногласия с работодателем?
В случае появления проблем с работодателем. Это может быть снижение зарплаты, незаконное увольнение без выходного пособия, увольнение во время беременности и другие вопросы, обратитесь к юристу.
Чем поможет юрист? Законодательство меняется каждый год. И если человек не сталкивается с юридическими нюансами ежедневно, он может их не знать.
Работодатели нередко пользуются юридической безграмотностью населения и действуют в своих интересах. Без юриста отстоять свою должность, заработанные деньги или уровень дохода не получится.
