Работодатель может по своему усмотрению поступить в отношении работника, который не прошёл медосмотр, и во многом это зависит от причины, приведшей к данной ситуации, а также от статуса самого работника, так как если работник достаточно ценный специалист, то вопрос взаимоотношений с медицинскими учреждениями и их выводами будет решаться по-особенному варианту. Работодатель может отстранить не прошедшего медицинский осмотр работника от выполнения своих обязанностей, то есть не давать ему возможность выполнять работу до решения данного вопроса. Работодатель также, при определённых условиях, может уволить сотрудника за отсутствие положительного решения медицинской комиссии в отношении его возможности выполнения своих обязанностей.
Отстранение сотрудника от работы по медицинским показаниям
Дело в том, что понятие ”не прошёл медкомиссию” имеет двоякое толкование. Можно не пройти медкомиссию намеренно, не явившись в назначенный день согласно существующему графику на предприятии, а можно не пройти медицинскую комиссию именно по показаниям здоровья, то есть после прохождения непосредственно медосмотра получить решение специалистов о том, что человек не может выполнять свою работу в данных условиях на данном рабочем месте, так как признан негодным.
Поэтому, если рассматривать первый вариант, то здесь работодатель может отстранить сотрудника от работы и принять наиболее жесткие меры для решения данного вопроса. Если работник не появится для повторного прохождения медицинской комиссии без уважительной причины, то после отстранения его могут уволить с места работы. А не прошедшего медицинскую комиссию по показаниям здоровья сотрудника отстраняют от работы и назначают повторную комиссию через определенное время, а со стороны медицинского персонала сотрудник может получить предложение пройти обследование и лечение в условиях стационара.
Увольнение сотрудника с работы, не прошедшего медицинской комиссии
После проведения обследования и лечения в стационаре, если медкомиссия вынесла решение о негодности сотрудника для дальнейшего выполнения работы, администрация обязана предоставить ему на предприятии другое место работы, в менее жестких условиях, или предложить должность, на которой он мог бы выполнять работу по медицинским показаниям. Увольнение сотрудника в такой ситуации является незаконным, и в случае оказания на него давления со стороны администрации, он может обратиться в прокуратуру для подачи жалобы на руководство предприятия. Такие прецеденты случаются периодически, однако в таком случае администрация предприятия старается решить вопрос обоюдно для обеих сторон, не доводя дело до судебных заседаний и не вынося «на люди» сам прецедент.
