Каждый работник имеет право на обеденные часы, а также определенное время на отдых. Однако в некоторых случаях, если работник отсутствует на рабочем месте определенное количество времени, без уважительной причины, руководство может расценивать подобные действия как прогул. Например, если сотрудник отсутствовал больше четырех часов без уважительной причины и сопутствующих документов.
Сотрудник может отсутствовать на работе по ряду причин:
• Официальный отпуск;
• Отгул по договоренности с руководством;
• Прогул без уважительной причины.
Первые две причины являются допустимыми, так как сотрудник сообщает руководству об отсутствии на рабочем месте. Третья причина должна рассматриваться в индивидуальном порядке. Конечно, работник может попасть в различные ситуации, но если доказать отгул официальными документами не получится, сотрудника может ждать выговор и даже увольнение.
Если гражданин предоставил документы, подтверждающие обоснованность его отсутствия, дисциплинарного взыскания не будет. Например, если сотрудник попал в ДТП, пропустил рабочий день и показал руководству протокол об оформленной аварии на дороге.
Руководство предприятия обязано рассматривать каждый такой случай индивидуально и проявлять внимательность в принятии окончательного решения. Стоит отметить, что в Трудовом кодексе РФ не прописаны причины, которые являются уважительными при отсутствии на работе. Если сотрудника уволят необоснованно, он может обратиться с исковым заявлением в суд и доказать невиновность.
Решение о выговоре
Если руководство приняло решение о выговоре, сотрудник должен быть в обязательном порядке оповещен. Работнику должны озвучить причину, которая является неуважительной по мнению работодателя, после чего он может обращаться в суд с исковым заявлением.
В случае если сотрудника уволили и он планирует доказать невиновность, судья будет рассматривать следующие причины, как наиболее важные:
• Принятие участия в общественных работах (официально);
• Процедура сдачи крови;
• Участие в плановых забастовках;
• Отсутствие по причине поломки автомобильного транспорта;
• Любые обстоятельства, связанные со стихийным бедствием или военными действиями;
• Задержание сотрудниками правоохранительных органов;
• При задержке заплаты на срок более 15 суток.
• По семейным обстоятельствам (смерть близкого человека, авария, рождение ребенка и прочее).
Конечно, лучше всего договариваться с работодателем и предварительно оповещать в письменном виде. Тогда проблем на рабочем месте не возникнет. Как правило, сотрудники берут официальные отгулы, которые предоставляют на основании заявления. Заявление по типовой форме пишется в случае использования отпуска или взятия отгула по обоснованным причинам.
