С приходом зимы очень часто люди начинает заболевать простудными болезнями. Жителей России также интересует вопрос, как поставлен процесс получения больничных листов и будет ли он оплачен. Граждане не стремятся пропускать трудовые дни и в связи с этим зачастую не садятся на больничный. Эта традиция продолжает расти. Как же планируется формировать выплату больничного листа в 2020 году?
Способ оплаты не поменяется и будет также как и ранее. Выплаты планируется начислять на базе среднедневного заработка, а также учитывать страховой стаж деятельности.
Правительство хочет ввести новый показатель МРОТ. Тогда эти изменения могут коснуться самого большого количества пособий и вероятно затронут и минимальные.
Для того чтобы совершить расчет по больничному листу, необходимо быть недееспособным или выполнять уход за больным родственником. Для этого необходимо быть официально трудоустроенным и производить отчисления в Фонд социального страхования. Требования оплаты такого пособия по болезни указанных в законе 255.
Лист нетрудоспособности должен оплачиваться на основании:
1. Оплата будет назначена с первых суток заболевания. Первые трое суток оплачивает наниматель, остальные Фонд социального страхования.
2. При травмировании или профзаболевании оплата будет производиться в полном объёме.
3. При заболевании во время отпуска заболевшему должны продлить отдых на длительность заболевания и расчет должен выполняться по стандартной схеме.
4. Работодатель должен произвести расчёт выплаты в течение 10 суток после того, как заболевший предъявил больничный лист, и оплатить её вместе с заработной платой.
5. Самый длительный период выплаты по уходу за больным может зависеть от возрастной категории или других особенностей.
Чтобы определить выплату по временной нетрудоспособности, необходимо взять размер заработной платы сотрудника за два года до того как началось заболевание. Расчёт размера больничного выполняется следующим образом: необходимо установить среднюю дневную выплату за период 2 года по формуле. Первый год плюс второй год затем эту сумму разделить на 730. Далее полученное число необходимо умножить на количество суток, которые были пропущены из-за болезни. Высчитать для этого также страховой стаж, время, в течение которого были произведены страховые взносы.
В зависимости от стажа будет рассчитан процент выплаты от заработной платы. Если стаж меньше 5 лет, тогда 60%. Если стаж от 5 до 8 лет, тогда 80%. Если стаж более 8 лет, тогда в полном объёме. Минимальный размер применяется, когда работник занимается трудовой деятельностью менее 6 месяцев. Также если работник имеет зарплату меньше уровня МРОТ. И также если работник был без работы более 2 лет.
