Новости о последних законодательных актах и законопроектах, работе органов государственной власти и событиях политической и экономической жизни страны

Может ли работодатель оштрафовать работника?

Согласно пунктам трудового законодательства за то, что работник плохо делает свою работу или совсем её не выполняет, на него могут наложить дисциплинарный штраф.
Эти моменты регулируются статьей 192 ТК РФ.

К дисциплинарному штрафу относятся:
• Выговор
• Выговор и увольнение
• Замечание.

Кроме перечисленных взысканий работодатель не может по-иному наказывать работников. Вместе с тем за не выполнение своей работы или в случаях, когда сотрудник работает плохо, к отдельным категориям персонала могут применяться иные дисциплинарные взыскания, которые предусматриваются федеральным законом положениями о дисциплине и уставом.

Работодатель не может штрафовать за ненадлежащее исполнение персоналом своих обязанностей. Трудовым законодательством денежные штрафы в качестве наказание за плохое исполнение обязанностей на работе не предусмотрены. В кодексе сказано, что работодатель не может применять к сотруднику штрафов, которые не предусмотрены законодательством, в том числе забирать часть зарплаты.

Когда работодатель может лишить сотрудника денег?

Зарплата – это те деньги, которые работник должен получать в полном объеме вне зависимости от качества выполнения своих обязанностей. Штрафы не предусматривают лишение этих выплат.

Но, кроме заработной платы сотрудник получает дотации, премии и доплаты. Они не указаны в трудовом законодательстве и часто не вписываются в договор.

В случае, когда сотрудник не выполняет свои обязанности, делает меньше нормы или же создает вред для компании, эти доплаты с него снимают, и он может рассчитывать только на голую зарплату, которая предусмотрена по закону.

Таких сотрудников часто увольняют после нескольких предупреждений и словесных наказаний. В случае увольнения сотрудник получит только выплаты, которые полагаются ему по закону.

Премии и дотации при увольнении не выплачивают, и взыскать их через суд не получится. Эти деньги выплачиваются сотрудникам на усмотрение работодателя.

Что делать если работодатель не выплачивает зарплату в качестве наказания?

Такие ситуации чаще возникают на частных предприятиях, где отношения регулируются трудовым договором и не все условия в него вписываются. Здесь нужно проконсультироваться с юристом, проанализировать договор на предмет нарушений и в случае необходимости отстаивать свои интересы в суде.

Встречаются инциденты, когда сотрудника наказывают по ложным обвинениям с целью не заплатить заработанные деньги. В этой ситуации нужно обращаться в трудовую инспекцию и отстаивать свои интересы.

Штраф

Понравилась статья? Посоветуйте её своим друзьям!

© 2019-2020 «LawsBook» —  Российский Юридический Портал. Настоящий ресурс может содержать материалы 16+

Все права на любые материалы, опубликованные на сайте, защищены в соответствии с российским и международным законодательством об интеллектуальной собственности. Любое использование материалов допускается только при наличии активной гиперссылки!  
 
Сайт разработан в СайтКраснодар.РФ
 
Яндекс.Метрика