Согласно пунктам трудового законодательства за то, что работник плохо делает свою работу или совсем её не выполняет, на него могут наложить дисциплинарный штраф.
Эти моменты регулируются статьей 192 ТК РФ.
К дисциплинарному штрафу относятся:
• Выговор
• Выговор и увольнение
• Замечание.
Кроме перечисленных взысканий работодатель не может по-иному наказывать работников. Вместе с тем за не выполнение своей работы или в случаях, когда сотрудник работает плохо, к отдельным категориям персонала могут применяться иные дисциплинарные взыскания, которые предусматриваются федеральным законом положениями о дисциплине и уставом.
Работодатель не может штрафовать за ненадлежащее исполнение персоналом своих обязанностей. Трудовым законодательством денежные штрафы в качестве наказание за плохое исполнение обязанностей на работе не предусмотрены. В кодексе сказано, что работодатель не может применять к сотруднику штрафов, которые не предусмотрены законодательством, в том числе забирать часть зарплаты.
Когда работодатель может лишить сотрудника денег?
Зарплата – это те деньги, которые работник должен получать в полном объеме вне зависимости от качества выполнения своих обязанностей. Штрафы не предусматривают лишение этих выплат.
Но, кроме заработной платы сотрудник получает дотации, премии и доплаты. Они не указаны в трудовом законодательстве и часто не вписываются в договор.
В случае, когда сотрудник не выполняет свои обязанности, делает меньше нормы или же создает вред для компании, эти доплаты с него снимают, и он может рассчитывать только на голую зарплату, которая предусмотрена по закону.
Таких сотрудников часто увольняют после нескольких предупреждений и словесных наказаний. В случае увольнения сотрудник получит только выплаты, которые полагаются ему по закону.
Премии и дотации при увольнении не выплачивают, и взыскать их через суд не получится. Эти деньги выплачиваются сотрудникам на усмотрение работодателя.
Что делать если работодатель не выплачивает зарплату в качестве наказания?
Такие ситуации чаще возникают на частных предприятиях, где отношения регулируются трудовым договором и не все условия в него вписываются. Здесь нужно проконсультироваться с юристом, проанализировать договор на предмет нарушений и в случае необходимости отстаивать свои интересы в суде.
Встречаются инциденты, когда сотрудника наказывают по ложным обвинениям с целью не заплатить заработанные деньги. В этой ситуации нужно обращаться в трудовую инспекцию и отстаивать свои интересы.