В случае, когда человек берёт деньги в долг, он не часто оказывается готовым к последствиям кредитования. Его могут не брать на работу в крупной компании. Рассмотрим детально, почему так происходит и что с этим делать.
Имеет ли право работодатель получать доступ к информации о вас без вашего разрешения?
Перед тем, как принять человека на работу компания проверяет о нём информацию. Проверка кредитной истории входит в сбор данных о будущем работнике.
Работодатель имеет право собирать о потенциальном сотруднике необходимые ему сведения, включая информацию из кредитной истории. Трудовой кодекс говорит, что фирма не может отказать человеку в приёме на работу, не имея на это веских причин.
Наличие задолженности не считается веской причиной для отказа в трудоустройстве. Если вам отказывают в приеме на работу из-за наличия кредитов, действия работодателей незаконны. Что с этим делать?
После отказа в трудоустройстве потенциальный сотрудник имеет право в течение недели получить документацию в которой указана причина отказа. Если официальный отказ не поступает человек, имеет право требовать у работодателя письменного отказа или обращается прямо в суд в течение 90 дней с того момента, как получил отказ.
Но будет ли комфортно работать человеку в компании, где он должность получил не по результатам собеседования, а в судебном порядке. Доказать свое право работать сотрудник может, но нет гарантии, что его не выживут с коллектива по другим причинам.
Как быть, когда отказывают в приеме на работу?
Если вам важно работать в конкретной компании на конкретной должности и вы считаете, что за эту работу стоит бороться, отстаивайте свои интересы через суд. Наличие задолженности и плохая кредитная история — не уважительная причина, из-за которой работодатель имеет право отказать сотруднику.
В случае, когда конкретная компания неважна, найдите себе иное место работы, где вашим навыкам будут рады. Имейте в виду, что компания всегда найдет возможность отказать человеку, который ей не подходит на других основаниях, даже если реальной причиной отказа будет наличие кредита.
Стоит ли отстаивать свое право работать в конкретной компании из гордости и принципа?
Бывают такие случаи, что работник отстаивает своё право на должность в компании, где ему отказали только из принципа. Подумайте, стоит ли тратить свои деньги, время и нервы для того, чтобы через пару месяцев быть уволенным по статье или уйти по собственному желанию.
В коллективе где сотруднику изначально не рады, ему трудно будет выжить. Для того чтобы разобраться стоит ли отстаивать свое право на работу в конкретной компании, обратитесь к юристу для обсуждения конкретно вашей ситуации.
