Новости о последних законодательных актах и законопроектах, работе органов государственной власти и событиях политической и экономической жизни страны

Могут ли вас не взять на работу из-за долгов?

В случае, когда человек берёт деньги в долг, он не часто оказывается готовым к последствиям кредитования. Его могут не брать на работу в крупной компании. Рассмотрим детально, почему так происходит и что с этим делать.

Имеет ли право работодатель получать доступ к информации о вас без вашего разрешения?

Перед тем, как принять человека на работу компания проверяет о нём информацию. Проверка кредитной истории входит в сбор данных о будущем работнике.

Работодатель имеет право собирать о потенциальном сотруднике необходимые ему сведения, включая информацию из кредитной истории. Трудовой кодекс говорит, что фирма не может отказать человеку в приёме на работу, не имея на это веских причин.

Наличие задолженности не считается веской причиной для отказа в трудоустройстве. Если вам отказывают в приеме на работу из-за наличия кредитов, действия работодателей незаконны. Что с этим делать?

После отказа в трудоустройстве потенциальный сотрудник имеет право в течение недели получить документацию в которой указана причина отказа. Если официальный отказ не поступает человек, имеет право требовать у работодателя письменного отказа или обращается прямо в суд в течение 90 дней с того момента, как получил отказ.

Но будет ли комфортно работать человеку в компании, где он должность получил не по результатам собеседования, а в судебном порядке. Доказать свое право работать сотрудник может, но нет гарантии, что его не выживут с коллектива по другим причинам.

Как быть, когда отказывают в приеме на работу?

Если вам важно работать в конкретной компании на конкретной должности и вы считаете, что за эту работу стоит бороться, отстаивайте свои интересы через суд. Наличие задолженности и плохая кредитная история — не уважительная причина, из-за которой работодатель имеет право отказать сотруднику.

В случае, когда конкретная компания неважна, найдите себе иное место работы, где вашим навыкам будут рады. Имейте в виду, что компания всегда найдет возможность отказать человеку, который ей не подходит на других основаниях, даже если реальной причиной отказа будет наличие кредита.

Стоит ли отстаивать свое право работать в конкретной компании из гордости и принципа?

Бывают такие случаи, что работник отстаивает своё право на должность в компании, где ему отказали только из принципа. Подумайте, стоит ли тратить свои деньги, время и нервы для того, чтобы через пару месяцев быть уволенным по статье или уйти по собственному желанию.

В коллективе где сотруднику изначально не рады, ему трудно будет выжить. Для того чтобы разобраться стоит ли отстаивать свое право на работу в конкретной компании, обратитесь к юристу для обсуждения конкретно вашей ситуации.

Работа

Понравилась статья? Посоветуйте её своим друзьям!

© 2019-2020 «LawsBook» —  Российский Юридический Портал. Настоящий ресурс может содержать материалы 16+.

Все права на любые материалы, опубликованные на сайте, защищены в соответствии с российским и международным законодательством об интеллектуальной собственности. Любое использование материалов допускается только при наличии активной гиперссылки!  
 
Яндекс.Метрика