Наступивший 2020 год принес ряд изменений в трудовом законодательстве. Предполагаемые поправки широко обсуждались в течение минувшего года, но некоторые остались на стадии проекта.
Изменение размера МРОТ
Самым долгожданным стало увеличение МРОТ на 850 рублей с 1 января 2020 года. Ни для кого не секрет, что МРОТ определяет для работодателя допустимый уровень зарплаты.
При этом включаются в общую сумму все дополнительные надбавки. А кроме этого из минимальной фиксированной оплаты берется подоходный налог. В итоге и без того скромная сумма становится еще меньше. Уже давно ведутся дискуссии о том, что сумму установленного минимального заработка должен составлять только оклад, без учета дополнительных выплат и компенсаций. Принятие этой поправки с учетом роста размера МРОТ действительно смогло бы немного улучшить финансовое положение работника.
Переход на электронные трудовые книжки
Замена бумажных трудовых книжек на электронные, будет проведена в 2020 году. Для кого-то это долгожданная новость, ведь о необходимости этого нововведения говорили последние 10 лет. Это позволит работнику самостоятельно узнать всю необходимую информацию или получить выписку в личном кабинете на сайте Госуслуги или ПФР. Однако если работник не желает переходить на электронную трудовую, то это его полное право. В течение года можно сделать свой выбор варианта трудовой книжки. С 2021 года электронная трудовая книжка будет оформляться всем без исключения.
Возможно, в скором времени наступит очередь перевода всей кадровой документации в электронный вид. Ведь это может значительно упростить работу, значительно снижая время на заполнение необходимых документов. А также можно будет написать заявление не посещая отдел кадров. Уже сейчас многие крупные компании практикуют замену бумажных документов электронными.
Об уничтожении персональных данных
На стадии рассмотрения находится законопроект о порядке уничтожения бумажных документов содержащих личную информацию. Актуальность этого закона вызвана тем, что не существует единых правил об утилизации ненужных документов. Ведь не всегда документы уничтожаются полностью при помощи оргтехники измельчающей бумагу. В лучшем случае могут просто порвать или сжечь. Но чаще всего выбрасывается вместе с мусором. В результате такого халатного отношения ксерокопии паспортных данных, ИНН или СНИЛС могут попасть к третьим лицам, что не помешает использовать их в корыстных целях.
Изменятся сроки выплаты отпускных
Новые правила позволят сотрудникам получить отпускные не позже чем за три рабочих дня до начала отпуска. Но пока эта поправка только на стадии рассмотрения. Также планируется изменение срока выплат за внеплановые отпуска, что позволит сотруднику написавшему заявление за три дня до отпуска, перечислить выплаты не позже трех дней, без учета праздников и выходных. Данный закон будет действовать в интересах работника, что очень радует.
Конечно, не все задуманные изменения будут осуществлены в этом году, возможно, будут дополнительные доработки, а некоторые проекты останутся на стадии рассмотрения. К тому же разработки чиновников и реальная жизнь это разные вещи.
